Пособия для родителей: самый полный гайд

Беременность — радостный период в жизни женщины. Это время, когда хочется забыть о проблемах, концентрируя силы и внимание на долгожданной встрече с новорожденным. Но буквально с первых недель беременности будущие мамы задаются множеством вопросов — какие пособия положены, кто их оплачивает, сколько денег дадут, куда их перечислят и т.д. Порой консультации экспертов требуются и работодателям. В этом материале специалисты Фонда социального страхования ответят на самые популярные вопросы и разберут наиболее спорные ситуации.

• Общие вопросы
• Пособие по беременности и родам
• Единовременное пособие при рождении ребенка
• Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

Общие вопросы

Какие пособия, связанные с материнством, выплачиваются за счет средств обязательного социального страхования?

За счет средств обязательного социального страхования в связи с материнством выплачиваются следующие виды пособий:

Пособие по беременности и родам

Максимум (в руб.):
301 095,89 — в общем случае за 140 дней больничного;
335 506,85 — при осложненных родах (156 дней);
417 232,88 — при многоплодной беременности (194 дня).

Минимум (по МРОТ):
51 918,90 — в обычном случае за 140 дней листка нетрудоспособности;
57 852,49 — при осложненных родах (156 дней);
71 944,76 — при многоплодной беременности (194 дня).

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель) — 655,48 руб.;
Единовременное пособие при рождении ребенка — 17 479,73 руб.;
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком (максимум для работающих) — 26 158,27 руб.

Как узнать размер пособия?

Застрахованные лица могут узнать информацию о размере пособия через «Личный кабинет получателя социальных услуг» размещенный на сайте Фонда. Здесь можно получить сведения по электронным листкам нетрудоспособности и пособиям, выплачиваемых Фондом социального страхования в рамках проекта «Прямых выплат».

В электронном кабинете застрахованного наряду с другими реализованы автоматизированные функции:

• отображение данных по начисленным пособиям в разрезе листков нетрудоспособности застрахованного (включая электронные листки нетрудоспособности), а также пособий, выплачиваемых Фондом социального страхования в рамках проекта «Прямых выплат»;
• ​просмотр и вывод на печать формы справки-расчета, с подробной информацией о том, каким образом было рассчитано данное пособие;
• визуализация ЭЛН (электронных листков нетрудоспособности) осуществляется в виде, соответствующем бумажному листку нетрудоспособности, с учетом особенностей электронного формата.

Застрахованное лицо также имеет право обращаться за информацией в филиал отделения Фонда по месту регистрации работодателя (страхователя) лично или через представителя, с надлежаще оформленной доверенностью, либо путем направления запроса в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи, или же с письменным заявлением по почте.

Какие сроки выплат пособий?

Работник представляет работодателю документы, подтверждающие право на пособие (листок нетрудоспособности, и т.д.) и оформляет заявление с указанием реквизитов, на которые будет перечисляться пособие (счет в банке или почтовый адрес).

Страхователь, осуществляющий выплату застрахованному лицу ежемесячного пособия по уходу за ребенком, должен направить в отделение Фонда заявление (с указанием реквизитов, на которые будет перечисляться пособие (счет в банке или почтовый адрес) и документы, необходимые для начисления и выплаты пособия, либо реестр сведений.

При этом не позднее пяти календарных дней с даты вашего обращения, работодатель обязан передать документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующего пособия, в филиал отделения Фонда по месту регистрации.  

Филиал отделения Фонда после получения заявления и документов в течение десяти календарных дней принимает решение о назначении и выплате пособия.

Первоначальная выплата пособия по уходу за ребенком происходит в течение десяти дней, а последующая выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет осуществляться с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие.

Есть ли ограничения по срокам представления документов работником и работодателем на получение пособий?

Сам работник может обратиться за пособиями не позднее шести месяцев с даты окончания страхового случая. К примеру, за единовременным пособием при рождении ребенка — не позднее шести месяцев со дня рождения, по уходу за ребенком — не позднее чем через шесть месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Может ли работодатель вместо работника заполнить заявление на выплату пособия (оплату отпуска)?

Работодатель может заполнить заявление,  но работник должен проверить реквизиты для перечисления средств (счет в банке, почтовый адрес) и лично подписать заявление.

Если в процессе обработки документов и перечисления пособия Фонд или банк обнаружит ошибку, документы будут возвращены работодателю для исправления. Это приведет к задержке в выплате пособия.

Роспись за работника не допускается. Более того, подделка подписи по ст. 327 УК РФ является преступлением.

Обязан ли территориальный орган ФСС РФ сообщать о размере назначенного пособия работнику, и что делать, если работник своевременно пособие не получил?

Обязанность территориального органа ФСС РФ сообщать работодателю или работнику о размере пособия действующим законодательством не предусмотрена.

Работодатель должен своевременно обратиться за пособием в ФСС.

Если работник пособие не получил следует проверить следующее:

• правильность сведений, указанных страхователем в реестре;
• правильность заполнения заявления работником (ФИО, банковские реквизиты и т.д.)

Если работник сменил фамилию, то указывается банковский счет на новую фамилию. В противном случае платежное поручение возвратится.

Что делать, если допущена ошибка в расчете среднего заработка работника и пособие перечислено в меньшем объеме?

Следует обратиться с заявлением о доплате (установленного образца) и необходимыми документами в отделение Фонда по месту регистрации предприятия. После перерасчета работнику будет перечислена недостающая сумма.

Если ошибка привела к завышению размера пособия — образуется переплата по вине страхователя. Расходы, излишне понесенные Фондом в связи с сокрытием или недостоверностью представленных сведений, подлежат в соответствии с законодательством РФ возмещению страхователем.

С работника можно удержать сумму излишне выплаченного пособия, если есть его вина или счетная ошибка. В остальных случаях, вернуть сумму возможно только в добровольном порядке.

Пособия должны перечисляться только на «зарплатные» карточки или на любые банковские?

Выплата пособия застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда социального страхования РФ путем перечисления суммы пособия на банковский счет.

Пособия могут быть перечислены как на зарплатные счета, так и на любой другой счет застрахованного лица.

Имеют ли право на получение пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее – пособия) иностранные граждане, временно пребывающие на территории РФ?

С 1 января 2015 года временно пребывающие на территории Российской Федерации иностранные граждане являются застрахованными лицами в системе обязательного социального страхования и имеют право на получение только пособия по временной нетрудоспособности, при условии уплаты за них работодателями страховых взносов за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.

При этом граждане государств-членов Евразийского экономического союза (Республика Армения, Республика Беларусь, Республика Казахстан) с 1 января 2015 года имеют право на получение всех видов пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по страховым случаям, наступившим после 1 января 2015 года, а граждане Кыргызской Республики с 12 августа 2015 г.

Пособие по беременности и родам

Будет ли выплачено пособие по беременности и родам, если отсутствует справка о сумме заработка от другого работодателя?

Если на день обращения за пособием справки (справок) о сумме заработка нет, то пособие назначается на основании представленных застрахованным и имеющихся у страхователя сведений и документов. После представления указанной справки производится перерасчет назначенного пособия.

Кроме того, при отсутствии справки можно подать заявление работодателю, чтобы он направил запрос в территориальный орган Пенсионного фонда о представлении сведений о зарплате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного за указанный период у других работодателей. И исходя из полученных сведений, совершить расчет или перерасчет пособия.

Будет ли выплачено пособие по беременности и родам женщине, уволившейся по собственному желанию за два месяца до наступления отпуска по беременности и родам, и состоящей на учете в Центре занятости населения?

Пособие по беременности и родам выплачивается только работающим женщинам. Безработные женщины, состоящие на учете в органах службы занятости населения, права на пособие по беременности и родам не имеют.

В каком размере выплачивается пособие по беременности и родам, если страховой стаж менее шести месяцев?

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. А в местностях, где применяются районные коэффициенты к зарплате — МРОТ с учетом этих коэффициентов.

Какое пособие будет назначено женщине, у которой отпуск по беременности и родам наступает в период отпуска по уходу за вторым ребенком?

Матери в этом случае предоставляется право выбора одного из двух видов, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Можно получать либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком, либо пособие по беременности и родам.

В случае, если женщина выберет пособие по беременности и родам, в связи с рождением третьего ребенка, то после окончания отпуска по беременности родам она имеет право оформить отпуск по уходу за детьми (за вторым и третьим ребенком).

Следует иметь в виду, что в случае одновременного ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. Эта сумма не может быть меньше суммированного минимального размера пособия, но и не может быть больше 100% среднего заработка (с которого она исчислялась).

Подлежит ли перерасчету пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, если в период нетрудоспособности повышена заработная плата?

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Поэтому изменения в зарплате, произошедшие в период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам, при исчислении пособий не учитываются. Если же произведена доплата к тому заработку, из которого исчислялось пособие, то и пособие соответственно увеличивается (т.е. производится перерасчет пособия).

Единовременное пособие при рождении ребенка

Имеют ли право мужчины, проходящие службу в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, на получение единовременного пособия при рождении ребенка?

Согласно статье 4 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» мужчины, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, имеют право на получение единовременного пособия по месту службы при рождении ребенка.

Необходимо ли предоставление справки с места работы отца, для получения единовременного пособия при рождении ребенка, если брак у родителей расторгнут?

Если брак между родителями ребенка на момент обращения за единовременным пособием при рождении ребенка расторгнут, то предоставление такой справки (о том, что указанное пособие отцу не выплачивалось) не требуется. В этом случае представляется свидетельство о расторжении брака и документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с одним из родителей.

В течение какого срока можно получить единовременное пособие при рождении ребенка?

Единовременное пособие при рождении ребенка назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.

Какие документы необходимо представить для получения единовременного пособия при рождении ребенка?

Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются:

• заявление о назначении этого пособия;
• справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГСа;
• справка с места работы другого родителя, либо из органов социальной защиты (если один родитель не работает), о том, что такое пособие не назначалось.

При необходимости предоставляются:

• выписка из решения об установлении над ребенком опеки (копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копия договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью) — для лица, заменяющего родителей (опекуна, усыновителя, приемного родителя);
• копия разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 года — для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории Российской Федерации и не подлежащих обязательному социальному страхованию;
• свидетельство о расторжении брака — в случае, если брак между родителями расторгнут;
• документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с одним из родителей (например, в случае расторжения брака).

В рамках пилотного проекта «Прямые выплаты» заявление о выплате пособия представляется по форме, утвержденной Приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от 17.09.2012 № 335.

Будет ли выплачено единовременное пособие при рождении ребенка его отцу-студенту в том случае, если мать ребенка не работает и не учится?

Государством закреплено право лиц, обучающихся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, на получение единовременного пособия при рождении ребенка в этих учебных заведениях. 

Платные образовательные курсы к перечисленным видам учреждений не относятся.

Какие документы необходимо предоставить для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка при условии, что ребенок родился на территории другой страны?

Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка предоставляются:

• заявление о назначении пособия;
• копия свидетельства о рождении ребенка, выданного консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации при рождении ребенка на территории иностранного государства;
• справка с места работы другого родителя о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось, в том случае, если другой родитель работает на территории Российской Федерации.

В рамках пилотного проекта «Прямые выплаты» заявление о выплате пособия представляется по форме, утвержденной Приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от 17.09.2012 № 335.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

Выплачивается ли приемным родителям ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ним. Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Таким образом, в законодательстве приемные родители не названы в качестве лиц, имеющих право на использование отпуска по уходу за ребенком (и получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком), в отличие от опекунов.

В течение какого срока выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Как будет исчисляться пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком в случае, если женщина не имела периода работы перед наступлением указанных страховых случаев, поскольку находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?

Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у других страхователей.

Если в течение этих двух лет или одного года женщина находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, то по ее заявлению они могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом). Единственное условие — чтобы это привело к увеличению размера пособия.

Если в расчетном периоде заработка не было, или средний заработок в расчете на месяц оказался ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), то средний заработок принимается равным МРОТ.

Какой максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2019 году?

Исчисленный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в 2019 году, не может превышать 26 152,27 руб.

За тот месяц, в котором ребенку исполняется 1,5 года, выплата начисляется за полный месяц или за конкретное количество дней?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. В течение неполного календарного месяца пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце.

Выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если мать ребенка прервет отпуск по уходу за ребенком и выйдет на работу?

Если мать ребенка прервет отпуск и выйдет на работу на полный рабочий день, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.

Вместе с тем, на основании статьи 256 Трудового кодекса лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному страхованию.

Будет ли выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего дня, и находящемуся в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в период временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком?

На основании статьи 256 Трудового кодекса лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.

В то же время законодательством не предусмотрена возможность одновременного предоставления двух отпусков, в связи с чем, на время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске отпуск по уходу за ребенком прерывается, а пособие не выплачивается.

При временной нетрудоспособности застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и работающего на условиях неполного рабочего времени или на дому, больничный выдается на общих основаниях.

Должен ли быть учтен совершеннолетний первый ребенок при определении размера ежемесячного пособия женщине, родившей второго?

Согласно части 3 статьи 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» при определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка. Учитывается сам факт рождения (усыновления) независимо от возраста ребенка.

Какой порядок выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации?

В случае ликвидации организации ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства в размере 40% среднего заработка. Причем со дня, следующего за днем увольнения с работы, по день исполнения ребенку возраста полутора лет.

Матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций дополнительно представляют:

• выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенную в установленном порядке;
• копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
• справку о размере ранее выплачиваемого ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
• справку из органов государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице.

Может ли мама прервать отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, выйти на работу, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком получать бабушка?

Работник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска (для этого нужно письменное заявление).

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.

Таким образом, работающая бабушка имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком и осуществления фактического ухода за ним.

---

Если у вас остались вопросы, задавайте их в комментариях или направляйте по телефонам «Горячей линии»:

+7 (846) 332-54-76;
+7 (846) 339-36-75;
+7 (846) 339-36-86.

Информация подготовлена совместно со специалистами отдела назначения и осуществления страховых выплат застрахованным гражданам ГУ-Самарского регионального отделения Фонда социального страхования

---

Следите за жизнью Бебинки в социальных сетях: ВКонтакте, Одноклассники, Фейсбук.

---